Gerente de Desarrollo Humano

Gerente de Desarrollo Humano

Destacada empresa del sector minero se encuentra en la búsqueda de Gerente de Desarrollo Humano. La posición tiene como objetivo principal gestionar integralmente la estrategia de talento humano; asegurando su atracción, desarrollo y fidelización en un entorno laboral seguro, inclusivo y de alto rendimiento. Todo ello, alineando la cultura, el clima y el cumplimiento normativo con los objetivos de la organización.

Industria Minería
Ubicación: Perú
JN: JO-2505-6998
Educación: Título Universitario en Gestión de Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho y/o afines.

Responsabilidades

  • Diseñar y liderar la estrategia integral de Recursos Humanos (atracción, selección, desarrollo y retención), alineada con la propuesta de valor y los objetivos estratégicos.
  • Asegurar la implementación de políticas de equidad, igualdad de género y diversidad.
  • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
  • Crear e implementar programas de desarrollo organizacional enfocados en liderazgo, gestión del talento, trabajo en equipo y cultura preventiva, incluyendo evaluación de desempeño, feedback continuo y beneficios ligados al rendimiento.
  • Gestionar el presupuesto anual del área de Recursos Humanos, alineado a la estrategia corporativa.
  • Promover una cultura de comunicación abierta y colaborativa, fortaleciendo los valores y el sentido de pertenencia.
  • Impulsar programas integrales de bienestar físico, emocional y profesional en todas las sedes.
  • Definir y controlar una política salarial justa, competitiva y coherente, incluyendo bandas salariales y esquemas de bonos.
  • Fortalecer el clima laboral, la marca empleadora y el desarrollo profesional de los colaboradores.
  • Diseñar la estrategia y lineamientos de comunicación interna, promoviendo iniciativas alineadas al bienestar y los objetivos estratégicos.

Requisitos

  • Carrera: Título Universitario en Gestión de Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho y/o afines.
  • Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares en cargos gerenciales.
  • Experiencia en el Sector Minero.
  • Experiencia en reclutamiento masivo.
  • Conocimiento y experiencia en el manejo del clima, cultura organizacional y transformación.
  • Experiencia en el desarrollo de talento (mapeo, planes de sucesión, etc.).
  • Otros Estudios: Maestría en recursos humanos o relacionada al área, inteligencia artificial, EGDI (equidad, diversidad e inclusión).
  • Disponibilidad para viajar.
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