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Transformando el Futuro Energético: Innovación en la Selección de Talento
Hunting Especializado, en energías renovables.

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Desafio

Superando la Escasez de Talento en la Industria Eólica

En este caso, nos enfrentamos a un desafío significativo: la necesidad de encontrar profesionales altamente calificados en la industria eólica para una empresa que buscaba expandirse en el sector. El requisito era que los candidatos debían haber construido más de 500 MW en Parques Eólicos como EPC, una tarea complicada debido a la escasez de estos profesionales en Chile.

Solución

Enfrentando la Escasez de Talentos

La estrategia para superar este obstáculo involucró realizar un exhaustivo Benchmark de Directores de Proyecto en países de habla hispana que tenían experiencia en la construcción de Parques Eólicos. Esto nos permitió identificar candidatos con diferentes niveles de seniority y comprender sus expectativas salariales y logros en MW construidos en parques eólicos.

Generando Soluciones Innovadoras

La mayoría de los candidatos que cumplían con los requisitos eran expatriados, lo que requería la creación de un atractivo paquete de expatriación. Trabajamos en colaboración con el departamento de Recursos Humanos y el candidato para desarrollar un paquete que fuera alcanzable para la empresa y brindara tranquilidad al candidato y su familia.

Resultado

Resultados Exitosos

La negociación final fue un éxito, permitiendo que el candidato trabajara en Portugal durante los primeros meses, luego viajara a Chile y finalmente reuniera a su familia. El cliente quedó muy satisfecho con el resultado, reconociendo la complejidad y rareza de la posición en el mercado global.

Este caso destaca la importancia de la consultoría cercana, la calidad del trabajo y la habilidad para identificar talento en situaciones únicas. Fue un proceso que demostró que superar desafíos en la selección de talento es posible mediante enfoques innovadores y estratégicos.

Superando la Escasez de Talento en la Industria Eólica

Contexto

Una empresa industrial se encontraba en la búsqueda de una expansión y consolidación en el sector de Montaje de Parques Eólicos, con contratos con Mainstream en ese momento. El principal desafío radicaba en la necesidad de contar con profesionales que hubieran participado en la construcción de más de 500 MW en Parques Eólicos en calidad de EPC.

Desarrollo del Caso y Desafíos

La escasez de profesionales altamente calificados en Chile, junto con su alta demanda y la falta de conocimiento de la empresa sobre las expectativas salariales, planteaban un reto significativo. Para abordar esta situación, se decidió llevar a cabo un riguroso Benchmark de Directores de Proyecto en países de habla hispana con experiencia en la construcción de Parques Eólicos. Esto condujo a la presentación de candidatos con diferentes niveles de experiencia y un resumen de sus expectativas salariales en relación con la cantidad de MW construidos en parques eólicos.

Eventos Inusuales Durante el Proceso

Un elemento destacado fue que la mayoría de los candidatos con experiencia en la construcción de parques eólicos en Chile eran expatriados. Esto planteó la necesidad de informar al cliente sobre un atractivo paquete de expatriación para hacer que la oferta fuera atractiva.

Desenlace y Solución

En colaboración con el departamento de Recursos Humanos y el candidato seleccionado, se desarrolló un paquete de expatriación que, por un lado, era alcanzable para la empresa y, por otro lado, brindaba seguridad y tranquilidad al candidato y su familia.

Resultado y Puntos de Valor Agregado

La negociación fue exitosa, permitiendo que el candidato trabajara inicialmente en Portugal, su país de origen, antes de trasladarse a Chile por su cuenta y finalmente reunirse con su familia. El cliente quedó satisfecho, reconociendo la complejidad y rareza de la posición en el mercado global.

Este caso resalta la importancia de la consultoría cercana, la calidad del trabajo y la habilidad para identificar talento en situaciones únicas. Además, se destacan los siguientes puntos:

  • Experiencia Internacional: Gracias a nuestra experiencia en el mercado internacional, pudimos expandir nuestras redes y encontrar talento calificado en el extranjero, como el caso de un profesional portugués que trabajaba en Polonia.
  • Modalidades de Contratación: Nuestra consultoría no solo se centra en encontrar el talento adecuado, sino también en ofrecer paquetes y modalidades de contratación atractivas para que los candidatos acepten las ofertas.
  • Benchmark: Para lograr el éxito en este proceso, fue esencial realizar una investigación exhaustiva del mercado local para convencer a la gerencia de que la solución óptima era atraer talento de fuera.

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Francisco Undurraga
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