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Transformando el Futuro Energético: Innovación en la Selección de Talento Hunting Especializado, en energías renovables.

Superando la Escasez de Talento en la Industria Eólica

Contexto

Una empresa industrial se encontraba en la búsqueda de una expansión y consolidación en el sector de Montaje de Parques Eólicos, con contratos con Mainstream en ese momento. El principal desafío radicaba en la necesidad de contar con profesionales que hubieran participado en la construcción de más de 500 MW en Parques Eólicos en calidad de EPC.

Desarrollo del Caso y Desafíos

La escasez de profesionales altamente calificados en Chile, junto con su alta demanda y la falta de conocimiento de la empresa sobre las expectativas salariales, planteaban un reto significativo. Para abordar esta situación, se decidió llevar a cabo un riguroso Benchmark de Directores de Proyecto en países de habla hispana con experiencia en la construcción de Parques Eólicos. Esto condujo a la presentación de candidatos con diferentes niveles de experiencia y un resumen de sus expectativas salariales en relación con la cantidad de MW construidos en parques eólicos.

Eventos Inusuales Durante el Proceso

Un elemento destacado fue que la mayoría de los candidatos con experiencia en la construcción de parques eólicos en Chile eran expatriados. Esto planteó la necesidad de informar al cliente sobre un atractivo paquete de expatriación para hacer que la oferta fuera atractiva.

Desenlace y Solución

En colaboración con el departamento de Recursos Humanos y el candidato seleccionado, se desarrolló un paquete de expatriación que, por un lado, era alcanzable para la empresa y, por otro lado, brindaba seguridad y tranquilidad al candidato y su familia.

Resultado y Puntos de Valor Agregado

La negociación fue exitosa, permitiendo que el candidato trabajara inicialmente en Portugal, su país de origen, antes de trasladarse a Chile por su cuenta y finalmente reunirse con su familia. El cliente quedó satisfecho, reconociendo la complejidad y rareza de la posición en el mercado global.

Este caso resalta la importancia de la consultoría cercana, la calidad del trabajo y la habilidad para identificar talento en situaciones únicas. Además, se destacan los siguientes puntos:

  • Experiencia Internacional: Gracias a nuestra experiencia en el mercado internacional, pudimos expandir nuestras redes y encontrar talento calificado en el extranjero, como el caso de un profesional portugués que trabajaba en Polonia.
  • Modalidades de Contratación: Nuestra consultoría no solo se centra en encontrar el talento adecuado, sino también en ofrecer paquetes y modalidades de contratación atractivas para que los candidatos acepten las ofertas.
  • Benchmark: Para lograr el éxito en este proceso, fue esencial realizar una investigación exhaustiva del mercado local para convencer a la gerencia de que la solución óptima era atraer talento de fuera.

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