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Más allá del éxito profesional, los desafíos de mantener una vida en equilibrio.

 

Reflexiones sobre el Mundo Laboral

En el mundo laboral, hay personas con talentos excepcionales que destacan por ser brillantes en sus respectivos campos de especialización como, por ejemplo, profesionales relacionados con el mundo de la consultoría de diseño, transformación, estrategia de alto nivel de negocios, entre otros profesionales que estudiaron en las mejores universidades y al mismo tiempo tuvieron los mejores resultados académicos compartiendo un alto nivel de ambición profesional.

Estos profesionales poseen una combinación única de capacidades, habilidades, conocimientos y hambre de desafíos que los impulsa hacia el éxito y el reconocimiento constante. Quiero declarar que tengo una profunda admiración por su capacidad y disciplina para alcanzar objetivos realmente desafiantes, donde en sus espaldas generalmente está la responsabilidad de salvar financieramente una empresa con más de 4000 trabajadores o transformar un negocio con 60 años de historia para que siga existiendo, y todas estas cosas en tiempos muy acotados y bajo estrictos códigos de confidencialidad que en mi opinión aumentan esa presión.

El Dilema del Éxito Profesional

No obstante, aunque siento una profunda admiración hacia aquellos profesionales destacados en sus áreas de especialización, me parece importante señalar una verdad sobre una realidad que se vive de manera constante en medio de estos logros. A partir de mi experiencia como consultora, observé que comúnmente surge un dilema o conflicto entre el bienestar personal, la vida familiar, el equilibrio emocional y la aspiración de destacar en el ámbito profesional en donde la competitividad tiende a ser alta.

Presión por el Éxito y el Reconocimiento

El primer factor que contribuye a este fenómeno es la implacable presión por el éxito y el reconocimiento. Los profesionales exitosos y destacados, en culturas organizacionales de alta competitividad muchas veces sienten la necesidad de destacar y marcar la diferencia en su industria. Este deseo de excelencia y perfección puede llevarlos a dedicar incansables horas de trabajo y esfuerzo, sacrificando así su tiempo para el descanso y la recreación, así como para el cuidado de sus relaciones personales lo que tiene un impacto directo en su bienestar físico y emocional.

La Pasión y la Dedicación

Un factor realmente importante es la pasión y la dedicación que sienten hacia su trabajo, este factor en mi opinión es el que hace perder de vista lo importante, es como un somnífero que tiene esa mente brillante. Para muchos profesionales, su labor es una extensión de su identidad y una fuente constante de inspiración. Se sienten profundamente motivados por lo que hacen, y esta dedicación inquebrantable puede llevarlos a descuidar otras áreas importantes de su vida, incluida la esfera familiar.

El Desafío del Equilibrio

Establecer una clara separación entre el trabajo y la vida personal se convierte en un desafío para aquellos cuya pasión está arraigada en su profesión. Esta falta de equilibrio puede dar lugar a una dedicación excesiva al trabajo a cambio de su bienestar y vida familiar, dejándolos atrapados en un círculo vicioso que afecta negativamente su calidad de vida sin tomar conciencia de que el autocuidado físico y emocional es lo que en gran medida podrá mejorar su rendimiento laboral, extender la carrera en consultoría y a la vez potenciar habilidades sociales que en las empresas “mundo real” son de gran valor.

Las Consecuencias del Dilema

Las consecuencias de este dilema son numerosas y significativas. En primer lugar, el agotamiento y los problemas de salud son una consecuencia directa del exceso de trabajo. El estrés crónico asociado con el trabajo intenso puede dar lugar a trastornos de ansiedad, depresión, problemas del sueño e incluso enfermedades cardiovasculares, afectando la salud física y mental de estos profesionales brillantes.

Además, el sacrificio de la vida familiar puede tener un efecto devastador en las relaciones con cónyuges, hijos y otros seres queridos. La falta de tiempo y atención puede generar tensiones y sentimientos de abandono, creando barreras emocionales difíciles de superar en la dinámica familiar. El sacrificio extremo del bienestar y la vida familiar puede llevar a una pérdida de perspectiva sobre lo que realmente importa en la vida. La identidad personal puede volverse tan entrelazada con el trabajo que se descuida el desarrollo de otras facetas importantes de la vida, como el tiempo libre para la autorreflexión, el crecimiento personal y las conexiones humanas significativas.

En Busca de un Equilibrio

Asimismo, la flexibilidad laboral es ampliamente adoptada en estos países. Se fomenta el trabajo en modalidad híbrida o el teletrabajo y, más importante aún, la capacidad de decidir, lo que brinda a los trabajadores la oportunidad de equilibrar sus responsabilidades profesionales con la vida en el hogar. Esta flexibilidad no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también contribuye a la construcción de relaciones familiares sólidas y saludables.

Cultura y Valores Sociales

En términos de cultura y valores sociales, estos países enfatizan la importancia del bienestar y el tiempo libre para el autodescubrimiento, el ocio y la recreación. La sociedad valora el equilibrio entre el trabajo y el descanso, y esto se refleja en la actitud hacia el tiempo libre y las vacaciones. Los empleados son alentados a tomarse tiempo libre para recargar energías, lo que, a su vez, fortalece su salud mental y mejora la calidad de sus relaciones familiares y un mayor rendimiento en el ámbito laboral alcanzando resultados positivos.

Conclusión

En conclusión, creo que el dilema de estos trabajadores “estrellas” que sacrifican su bienestar y vida familiar es una problemática que requiere atención y reflexión por parte de la Dirección de las empresas. Si bien el éxito profesional en muchos es imprescindible, es esencial reconocer y concientizar sobre la importancia del equilibrio y el bienestar personal en la vida de estos profesionales. Es crucial fomentar una cultura laboral que valore el equilibrio y la salud mental, permitiendo a las personas prosperar tanto en su carrera como en su vida personal.

 

  • Mejora del Bienestar del Personal
    Fomentar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal mejora el bienestar emocional y físico de los empleados, lo que a su vez se traduce en una fuerza laboral más saludable y satisfecha.
  • Aumento de la Retención de Talentos:
    Cuando los empleados sienten que la organización valora su bienestar, están más inclinados a quedarse a largo plazo, lo que contribuye a la retención de talentos clave y a la estabilidad del equipo.
  • Mayor Creatividad e Innovación:
    Una cultura laboral equilibrada y saludable promueve la creatividad y la innovación al permitir que los empleados se desconecten y recarguen energías, lo que es fundamental para el florecimiento de nuevas ideas.
  • Atracción de Nuevos Talentos:
    Una cultura que prioriza el equilibrio entre trabajo y vida personal es un imán para nuevos empleados que buscan un ambiente que valore tanto su éxito profesional como su calidad de vida. Esto puede atraer a talentos frescos y motivados a la organización.
Camila Paz Vergara Vera

Camila Paz Vergara Vera

Sales and Marketing Analyst Chile Division

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