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Más Allá de las Fronteras: Reclutando Talento Global para Impulsar el Crecimiento en la Industria Minera Hunting Especializado

Reclutamiento Internacional para el Éxito en Minería

Contexto

Una empresa global de servicios profesionales en ingeniería, arquitectura, diseño y gestión de proyectos, se encontraba en la búsqueda de un Gerente de División Subterránea para su operación en Perú. La posición requería un ingeniero de minas o afín con experiencia sólida en minería subterránea, inglés avanzado y capacidad de relacionamiento comercial con altos ejecutivos del sector.

Desarrollo del Caso y Desafíos

El mercado peruano de talento para este tipo de perfil era altamente competitivo, con una escasez de candidatos que reunieran todas las características requeridas. A esto se sumaba la dificultad de encontrar profesionales con dominio del inglés avanzado y las habilidades blandas necesarias para desenvolverse exitosamente en el cargo.

Desenlace y Solución

  • Ampliación de la búsqueda a nivel internacional: Se realizó un mapeo del mercado peruano y se sugirió al cliente expandir la búsqueda a otros países como Chile, Australia, México y Estados Unidos. Se priorizó a candidatos con experiencia en el extranjero y dominio del inglés.
  • Estrategia de selección personalizada Se combinaron diferentes métodos de búsqueda, incluyendo anuncios en portales especializados, redes sociales y contactos con headhunters. Se evaluaron cuidadosamente las habilidades técnicas y blandas de los candidatos, así como su potencial para adaptarse a la cultura empresarial de la empresa.

Resultado y Puntos de Valor Agregado

Se seleccionó a un candidato peruano con amplia experiencia en el sector minero y dominio del inglés, quien había estado trabajando en Estados Unidos. El candidato se ha desempeñado exitosamente en el cargo durante más de un año, y recientemente ha asumido un rol de mayor responsabilidad en toda la región.

Beneficios para el cliente
  • Se cubrió la vacante con un candidato altamente calificado y con las habilidades y experiencia requeridas.
  • Se evitó el riesgo de una mala contratación, lo que habría significado costos y tiempo adicionales.
  • Se fortaleció el equipo de trabajo con un profesional de alto rendimiento.
Lecciones aprendidas
  • En un mercado con escasez de talento, es importante ampliar la búsqueda a nivel internacional.
  • Una estrategia de selección personalizada es clave para encontrar al candidato ideal.
  • La experiencia y el expertise de un partner especializado en selección de personal puede marcar la diferencia en el éxito del proceso.

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