En febrero de este año me di cuenta que no era feliz en donde estaba trabajando y necesitaba un cambio si o si. Comencé a participar en varios procesos de selección y el 10 de marzo conocí las oficinas de RG Principal Head hunter, fue un proceso bastante dinámico, intenso y rápido, ya que el 16 de marzo, primer lunes de cuarentena, empezaba con un nuevo desafío pero desde mi casa, algo totalmente nuevo. Fui a buscar mi computador y mediante video llamadas empecé a conocer a mi equipo. 

¿Por qué me cambié?

Estaba buscando nuevos desafíos, quería encontrar un trabajo que me permitiera aprender y desarrollarme constantemente, sobre todo en el área de Energías Renovables. Encontré dentro del proceso en RG Principal Head Hunter un ambiente grato y con disposición de parte de todo el equipo, lo que me llevó a tomar la decisión de aceptar este puesto.

«quería encontrar un trabajo que me permitiera aprender y desarrollarme constantemente«

¿Cómo conocí a la gente y equipos?

Encontrarme con un nuevo equipo, gente que uno no conoce y tareas que no había visto antes, siempre puede inquietarte. Por otra parte, el lunes que ingresé nos fuimos todos a trabajar “Home Office” debido a la cuarentena, lo que en una primera impresión fue complejo y desconcertante.

Al poco tiempo sentí la participación y disposición de todos para cumplir con los objetivos que nos habíamos planteado los primeros días de la cuarentena, me hizo sentir que no era la única “nueva”, ya que toda la oficina había tenido que modificar su manera de trabajar, realizamos una planificación que incluía reuniones por video llamada con el equipo todas las mañanas, nuevos KPI y una nueva estructura de trabajo; siempre enfocados en los resultados. Fue un esfuerzo y un constante aprendizaje aprender a trabajar así, no obstante también ayudó a fortalecer las relaciones, ya que nos veíamos todos los días y no solo hablábamos de trabajo, sino que también intentábamos conocernos lo más posible y convertirnos en un equipo.

¿Cómo identifiqué la cultura de RG Principal Head Hunter desde mi casa?

Creo que fue clave primero tener un equipo con buena disposición y alineados en términos de objetivos. O al menos los fuimos consolidando a medida que fue avanzando la pandemia. 

Por otra parte, siento que cuando uno es seleccionado por una empresa y para determinado cargo, la empresa ha podido ver en mí potencial y también capacidad para adaptarme al equipo y los desafíos que vendrán por delante. Uno debe tener confianza en eso, en uno mismo y en sus propias habilidades. 

Hoy más que nunca, las barreras que nos habíamos impuesto para trabajar presencialmente, creo que se han roto y se ha visto la capacidad para cumplir, siempre y cuando uno tenga la voluntad y se transmitan las metas que se esperan para uno. 

Las herramientas tecnológicas están a la mano, al sumar confianza y un fuerte plan de capacitación es totalmente factible obtener buenos resultados.

«al sumar confianza y un fuerte plan de capacitación es totalmente factible obtener buenos resultados»

¿Lo mejor? Y lo peor….

Lo mejor es que se puede aprovechar de forma mucho más eficiente los tiempos, ya que, estamos todos disponibles online, en nuestro rubro (head hunting) se coordina de forma más ágil las entrevistas con los candidatos. Lo malo es que se pierde el día a día de la oficina, todos me hablan de una mística muy especial que había. Hoy hay que hacer un mayor esfuerzo por mantener la comunicación, abrir paso a conversaciones que permitan conocer a las personas y por otro lado la capacitación del día a día.

¿Cómo me siento en confianza con personas que nunca he visto?

Es súper complicado, aunque yo sea de una generación que está super familiarizada con la tecnología (millennials), uno no está acostumbrado a conocer gente a través de la pantalla ni a sentirse parte de un equipo con el que no te has relacionado de manera presencial, pero el hombre es un animal de costumbre, ahora nos sentimos todos muy cómodos. 

¿Qué le aconsejarías a alguien que está pensando en cambiarse de trabajo en medio de esta Pandemia?

Que siga su instinto, que evalúe a la empresa, a la gente que conoció durante las entrevistas y si conoce a alguien que estuvo ahí, corrobore la opinión que tiene. Independiente de la situación que estamos pasando, sí es una buena oportunidad y es algo que lo hará feliz, no lo dude y que se cambie. A todos nos da miedo salir de nuestra zona de confort, hacer cambios en nuestra vida siempre trae un riesgo, pero como dice el dicho, el que no se arriesga no cruza el río. 

BLESS!

Autor: Valentina Gallardo, Construction & Operations division RG Principal Head Hunter.