Sub Gerente de Recursos Humanos

Sub Gerente de Recursos Humanos

En RG Principal nos encontramos en búsqueda de un Sub Gerente de Recursos Humanos para una empresa de manufactura/industrial en Lurín. Buscamos un profesional con sólida experiencia liderando áreas de Recursos Humanos, idealmente en empresas del sector, con experiencia gestionando dotaciones de volumen y entornos operativos. Será clave contar con experiencia en procesos de transformación, estructuración y optimización del área de RRHH, acompañando etapas de crecimiento organizacional. Y será fundamental contar con experiencia en reclutamiento operativo y estrategias orientadas a la reducción de rotación.

Industria Manufactura
Ubicación: Perú
JN: JO-2605-7774
Educación: Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Responsabilidades

  • Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada al negocio.
  • Liderar procesos de selección, onboarding, capacitación y evaluación de desempeño.
  • Implementar políticas, indicadores y herramientas de gestión de RRHH.
  • Gestionar clima, retención, cultura organizacional y planes de carrera.
  • Supervisar administración laboral, cumplimiento legal y relaciones laborales.
  • Actuar como socio estratégico de la gerencia en temas de talento y cultura.

Requisitos

  • Experiencia liderando áreas de Recursos Humanos.
  • Experiencia gestionando equipos.
  • Experiencia en empresas de manufactura, consumo masivo, alimentos o agroindustria.
  • Experiencia manejando dotaciones de volumen y entornos operativos.
  • Experiencia en procesos de transformación o estructuración de áreas de RRHH en empresas en crecimiento.
  • Conocimiento de legislación laboral.
  • Manejo de relaciones laborales y procesos con SUNAFIL (excluyente).
  • Experiencia en reclutamiento operativo (excluyente).
  • Experiencia en implementación de estrategias de reducción de rotación (excluyente).
  • Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
  • Manejo de Excel.
  • Manejo de herramientas de gestión de talento como HRIS y ATS.
  • Capacidad de gestión operativa y cercanía con el negocio.
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