Senior Talent Acquisition Specialist

Senior Talent Acquisition Specialist

Importante compañía multinacional se encuentra en la búsqueda de su próximo Senior Talent Acquisition Specialist para Bogotá, quien será responsable de liderar procesos de selección end-to-end para posiciones administrativas, operativas, back office y áreas corporativas, actuando como socio estratégico de los líderes de negocio para garantizar procesos efectivos, ágiles y alineados con las necesidades de la organización. La posición está orientada a profesionales con sólida experiencia en reclutamiento especializado y headhunting, alta capacidad de relacionamiento con stakeholders, visión estratégica del negocio y enfoque en la excelencia operativa. Buscamos personas con capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente, influir en la toma de decisiones y generar una experiencia sobresaliente para candidatos y líderes de contratación. Es indispensable contar con experiencia liderando procesos completos de selección, manejo de ATS y capacidad para gestionar altos volúmenes de vacantes en entornos dinámicos y exigentes.

Industria Manufactura
Ubicación: Colombia
JN: JO-2606-7834
Educación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Responsabilidades

  • Gestionar procesos completos de selección, desde el levantamiento del perfil hasta la contratación.
  • Administrar simultáneamente entre 20 y 35 vacantes.
  • Brindar acompañamiento consultivo y estratégico a Hiring Managers y líderes de negocio.
  • Liderar negociaciones salariales y asegurar cierres exitosos de candidatos.
  • Coordinar y realizar seguimiento a evaluaciones, estudios de seguridad y procesos de validación.
  • Garantizar el cumplimiento de procesos, políticas, documentación y auditorías relacionadas con selección.
  • Mantener actualizadas y organizadas las carpetas y documentación de los procesos de reclutamiento.
  • Gestionar y fortalecer el pipeline de talento para posiciones presentes y futuras.
  • Apoyar procesos regionales y proyectos LATAM cuando sea requerido.
  • Administrar y optimizar el ATS de la compañía.
  • Generar recomendaciones basadas en análisis, criterio y entendimiento del negocio.
  • Proponer iniciativas de mejora continua para fortalecer la estrategia de atracción de talento.
  • Liderar y acompañar a una persona de soporte operativo dentro del equipo.

Requisitos

  • Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  • Mínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition o Reclutamiento.
  • Mínimo 1 año de experiencia en firmas de Head Hunting o búsqueda especializada.
  • Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end.
  • Experiencia trabajando con múltiples stakeholders y líderes de negocio.
  • Manejo de ATS, preferiblemente TalentCloud o herramientas similares.
  • Inglés intermedio-avanzado (excluyente).

Habilidades y Competencias

  • Orientación al servicio y experiencia de cliente interno.
  • Comunicación asertiva.
  • Alta capacidad de organización y seguimiento.
  • Atención al detalle.
  • Relacionamiento e influencia.
  • Pensamiento analítico.
  • Capacidad para gestionar múltiples prioridades.
  • Adaptabilidad y resiliencia.
  • Orientación a procesos y cumplimiento.
  • Mentalidad consultiva y estratégica.
  • Criterio y conciencia organizacional.

Compensación

  • Salario competitivo + bono trimestral + bono anual por resultados.
  • Póliza de medicina prepagada.
  • Contrato a término indefinido.
  • Modalidad híbrida (Zona Franca, Bogotá).
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