People Business Partner Regional

People Business Partner Regional

Destacada empresa internacional del sector salud se encuentra en la búsqueda de un/a People Business Partner Regional. La posición tiene como objetivo principal liderar los procesos del área de Recursos Humanos en las filiales de Perú, Colombia y Ecuador, asegurando la implementación y adaptación de las directrices corporativas. Será responsable de gestionar de forma transversal todos los ámbitos de la gestión de personas, incluyendo atracción y desarrollo de talento, compensaciones y beneficios, clima organizacional y el cumplimiento de la normativa laboral vigente en cada país.

Industria Salud
Ubicación: Perú
JN: JO-2507-7189
Educación: Título Universitario en Administración, Derecho, Psicología, Negocios Internacionales y/o afines.

Responsabilidades

  • Liderar la transformación cultural en los países a cargo, alineándose con la estrategia corporativa, los valores organizacionales y la normativa legal y laboral local.
  • Gestionar las encuestas culturales y de clima laboral, promoviendo la mejora continua junto con la gerencia local para consolidar una cultura de alta confianza y posicionarse como un gran lugar para trabajar.
  • Representar al Área de Personas en el comité de gestión del país, actuando como socio estratégico de todos los niveles de liderazgo y participando activamente en reuniones de gerencia.
  • Gestionar de manera integral los procesos del área de Personas, incluyendo Talento, Desarrollo Organizacional, Compensaciones, Beneficios, Formación, Reclutamiento, Onboarding, Outboarding y Comunicaciones Internas, alineados con las directrices del sistema corporativo.
  • Diseñar e implementar procesos clave de gestión de personas, tales como evaluación de desempeño, descripciones de puestos, normativas internas y planes de formación y desarrollo profesional, incluyendo la preparación de estudios de necesidades y diseño del plan anual.
  • Coordinar y auditar los procesos administrativos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de procedimientos internos, la normativa laboral vigente y la normativa de Salud y Seguridad Ocupacional.
  • Elaborar y administrar el presupuesto del área de Personas, incluyendo el control de todos los gastos asociados y el cumplimiento de metas financieras.
  • Liderar la relación con proveedores externos de servicios de RR.HH. (outsourcing, servicios transitorios, etc.), asesorando al cliente interno para su uso eficiente.
  • Responsable de la generación de indicadores de gestión y análisis de KPIs, para la toma de decisiones y evaluación de resultados.

Requisitos

  • Carrera: Título Universitario en Administración, Derecho, Psicología, Negocios Internacionales y/o afines.
  • Experiencia: Mínimo 6 años de experiencia en cargos regionales de HRBP con condiciones proporcionales y experiencia consolidada en gestión de personas.
  • Idioma: Inglés Avanzado (C2) – Indispensable.
  • Sólida experiencia en procesos de selección.
  • Experiencia en proyectos vinculados a desarrollo organizacional: evaluación de desempeño, planes de sucesión, reestructuración.
  • Experiencia consolidada en normativa legal y administración.
  • Experiencia reconocida y reciente en tareas tanto estratégicas como operativas.
  • Información adicional: Disponibilidad para viajar (1 a 2 veces al mes).
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