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Líder Soporte y Servicio al Empleado Nomina (Bogotá)

Líder Soporte y Servicio al Empleado Nomina (Bogotá)

Empresa del sector energía, se encuentra en búsqueda de su próximo/a líder soporte y servicio al empleado su función principal: Diseñar, planear y monitorear la correcta prestación del servicio al empleado aplicando las normas y procedimientos vigentes a fin de mantener la información actualizada para el pago oportuno de nómina y satisfacer los requerimientos de información de los interesados. Asegurar la respuesta oportuna de los requerimientos de los empleados de manera oportuna. Diseñar, planear y asegurar el cumplimiento de la ejecución de las actividades de atención y actualización de información del colaborador/a, según los lineamientos corporativos con el fin de obtener la información oportuna.

Industria Energía
Ubicación: Colombia
JN: JO-2404-5358
Educación: Negocios Internacionales, Administración de Empresas y afines Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Financiera y afines Especialización en Gestión Humana - Gerencia del Talento Humano - Derecho Laboral - Administración de talento humano - Comunicaciones y afines. (Requerido)

Responsabilidades

  • Diseñar, planear y asegurar el cumplimiento de la ejecución de las actividades de atención y actualización de información del colaborador/a, según los lineamientos corporativos con el fin de obtener la información oportuna.
  • Asegurar el registro y oportunidad de las novedades de nómina de colaboradores/as en los tiempos y calidad requeridos.
  • Garantizar el soporte en materia de la gestión de servicios de soporte al talento humano. Asegurando la correcta prestación del servicio en cuanto desempeño, reportes, encuestas y cursos virtuales en la herramienta institucional.
  • Asegurar que el proceso de contratación del nuevo personal se ejecute en los tiempos establecidos, garantizando que el nuevo colaborador/a cumpla con los requerimientos y tenga los elementos adecuados para iniciar las actividades en los tiempos requeridos.
  • Asegurar la desvinculación del personal en los tiempos y procesos establecidos a nivel interno y externo.
  • Implementar el esquema de operación y servicios al empleado, así como la identificación de oportunidades de mejora, análisis y gestión de riesgos para la ejecución del servicio, que permita la continuidad y mejora en la prestación del servicio, asegurando la prestación efectiva de los servicios con recursos internos como los prestados por proveedores externos.
  • Evaluar y proponer el presupuesto y planes operativos requerido para la prestación del servicio.

Requisitos

  • Negocios Internacionales, Administración de Empresas y afines.
  • Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Financiera y afines.
  • Especialización en Gestión Humana – Gerencia del Talento Humano – Derecho Laboral – Administración de talento humano – Comunicaciones y afines. (Requerido).
  • Experiencia mínima de 8 años posterior al título profesional.
  • Experiencia mínima de 4 años en gestión de la nómina y generalista de recursos humanos.
  • Manejo de: Bases de datos, Excel avanzado, SAP, SAP Success Factors, Conceptos tributarios.
  • Inglés intermedio (Deseable).

Competencias

  • Comunicación Efectiva
  • Trabajo Colaborativo
  • Pasión por el logro
  • Desarrollo Propio y de Otros
  • Movilizador(a) del cambio
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