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Jefe de Desarrollo Organizacional

Jefe de Desarrollo Organizacional

Destacada contratista líder en sostenimiento para operaciones mineras se encuentra en búsqueda de un Jefe de Desarrollo Organizacional. Su principal función será gestionar la correcta implementación y seguimiento del Ciclo de Talento; que responda a las necesidades del negocio y asegure que se cuente con el personal y la infraestructura necesaria para afrontar los retos futuros. Además, programas de capacitación, formación y gestión del talento.

Industria Minería
Ubicación: Perú
JN: JO-2402-5231
Educación: Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, afines.

Responsabilidades

  • Liderar la planificación, elaboración y ejecución del plan de trabajo de su unidad, así como coordinar con las otras unidades.
  • Elaborar y analizar mensualmente los indicadores (KPI ‘s) del área de Gestión Humana.
  • Establecer métricas de performance del personal a su cargo y evaluar periódicamente su desempeño laboral.
  • Elaborar y presentar el presupuesto anual de RRHH y controlar su cumplimiento mensual. Definir la estrategia y lineamiento operativos del área de gestión humana.
  • Verificar la correcta contratación y renovación de contratos de colaboradores.
  • Supervisar el control de las dotaciones de personal alineadas al precio unitario.
  • Autorizar la emisión de cartas oferta para los nuevos colaboradores y verificar la correcta consignación de los términos acordados.
  • Autorizar la ejecución de amonestaciones como consecuencia de las faltas cometidas por los colaboradores.
  • Participar en la negociación con los sindicatos de trabajadores y comunidades.
  • Definir estrategias para la atención de inspecciones laborales a cargo de SUNAFIL y MINTRA. Asimismo, acudir a las citaciones y audiencias programadas por el Ministerio de Trabajo y demás organismos descentralizados en materia de fiscalización laboral y conciliaciones.
  • Realizar las visitas a las Unidades Mineras a fin de realizar la supervisión, auditorías u otras actividades relacionadas con el personal.
  • Autorizar el plan a desarrollar como parte de las actividades de clima y cultura.
  • Brindar soporte para el desarrollo de actividades de integración.
  • Definir los Lineamientos y liderar el proceso de Evaluación de Desempeño al interior de la empresa.
  • Elaborar y supervisar el Plan de Inducción.
  • Elaborar el Plan de Capacitaciones de la empresa.
  • Autorizar las compras de bienes y servicios necesarios para el desarrollo de las actividades propias del área.
  • Validar y autorizar los comunicados internos previo a su difusión.
  • Identificar al personal de alto rendimiento con potencial de crecimiento en la organización, para tener un plan de desarrollo y se retenga a este segmento con un plan de retención.
  • Elaborar planes de desarrollo para el personal de alto rendimiento y un plan de retención.
  • Evaluar los motivos de la rotación del personal y elaborar un plan de acción que logre reducir los niveles de rotación por debajo de la industria.

Requisitos

  • Formación en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  • Experiencia: Mínimo 6 años de experiencia en Recursos Humanos. Perfil de Jefatura o listo para asumir una Jefatura.
  • Mínimo 4 años de experiencia en posiciones de liderazgo.
  • Conocimiento y experiencia en clima laboral, encuestas, gestión por competencias, gestión de talento, reclutamiento y selección y relacionados.
  • Conocimiento y experiencia en evaluaciones de desempeño.
  • Manejo de Excel (avanzado) y Power BI (deseable).
  • Salud física (disponibilidad para viajar constantemente y experiencia trabajando en altura).
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