Jefe de Compensaciones y Nómina

Jefe de Compensaciones y Nómina

Empresa transnacional del sector industrial está en búsqueda de un Jefe de Compensaciones y Nómina, responsable de asegurar una gestión integral, eficiente y estratégica de estos procesos, de nómina y de compensaciones. Su rol será técnico-estratégico, orientado a garantizar cumplimiento normativo, equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad financiera. Será un referente clave dentro del equipo de RRHH, contribuyendo a la optimización de costos, la experiencia del colaborador y la rentabilidad del negocio.

Industria Ingeniería
Ubicación: Perú
JN: JO-2511-7409
Educación: Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Derecho o carreras afines.

Responsabilidades

  • Dirigir integralmente los procesos de nómina en sus diferentes modalidades y calendarios, garantizando precisión, cumplimiento normativo y una operación fluida.
  • Gestionar todos los aspectos de administración de personal, incluyendo incorporaciones, control de asistencias, gestión de vacaciones, beneficios, licencias, movimientos internos y toda la documentación laboral asociada.
  • Elaborar y mantener actualizados los esquemas salariales y las bandas retributivas (bajo metodología Hay o equivalente), asegurando su coherencia con el mercado y con los objetivos estratégicos de la organización.
  • Evaluar la equidad interna y la competitividad externa para recomendar políticas de compensación total que fortalezcan la atracción y permanencia del talento.
  • Monitorear y analizar métricas de People Analytics vinculadas a costos, productividad y eficiencia en nómina y compensaciones.
  • Implementar medidas que optimicen costos laborales, beneficios y procesos asociados a vacaciones y pago de remuneraciones.
  • Actuar como representante de la compañía ante entidades reguladoras y actores externos (SUNAFIL, MTPE, AFP, EPS, auditores, aseguradoras), garantizando cumplimiento y una gestión preventiva del riesgo laboral.
  • Conducir y desarrollar al equipo, fomentando alineamiento, crecimiento profesional y trabajo colaborativo en línea con los valores corporativos.

Requisitos

  • Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Derecho o carreras afines.
  • Mínimo 5 años de experiencia en roles de compensaciones, nómina y administración de personal y con al menos 3 años liderando equipos.
  • Dominio de SAP (módulo RRHH) y Microsoft Office (Excel avanzado y Power BI).
  • Conocimiento profundo en valoración de puestos, elaboración de estructuras salariales y bandas, además del análisis comparativo frente al mercado.
  • Sólido dominio de la legislación laboral peruana y gestión de relaciones laborales.
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