Jefe de Atracción de Talento

Jefe de Atracción de Talento

Destacada empresa proveedora minera se encuentra en búsqueda de un Jefe de Atracción de Talento. Su función principal será dirigir la gestión de los procesos de atracción e incorporación de talento para los diversos grupos ocupacionales de la empresa, garantizando el cumplimiento de los niveles de servicio pactados con las áreas operativas y funcionales, así como el respeto a los estándares establecidos. 

Industria Construcción y Servicios Mineros
Ubicación: Perú
JN: JO-2412-6437
Educación: Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines

Responsabilidades

  • Diseñar y desarrollar estrategias para atraer talento en cada grupo objetivo (staff y obreros), definiendo los canales necesarios para cumplir con los niveles de servicio acordados en tiempo y forma.
  • Supervisar los procesos de reclutamiento y selección desde las convocatorias hasta la contratación de los candidatos, garantizando el cumplimiento de estándares y lineamientos establecidos.
  • Evaluar las necesidades futuras del negocio en cuanto a personal, con el fin de ajustar el tamaño de los equipos de selección.
  • Establecer indicadores para evaluar el desempeño de los canales y equipos de selección, implementando mejoras continuas en eficiencia y efectividad.
  • Crear, comunicar y asegurar la correcta aplicación de directivas, protocolos y estándares en los procesos de reclutamiento y selección.
  • Preparar y consolidar los KPI’s para analizar y verificar el cumplimiento de metas y objetivos.
  • Participar en la implementación de los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión.
  • Respetar el reglamento interno de trabajo, las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Código de Ética y Conducta.
  • Informar sobre condiciones o actos inseguros relacionados con Seguridad y Salud Ocupacional o Medio Ambiente identificados en las instalaciones o proyectos.
  • Liderar al equipo bajo su responsabilidad, fomentando su aprendizaje y desarrollo profesional para alcanzar los objetivos del área.

Requisitos

  • Carrera: Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
  • Otros Estudios: Deseable Diplomado/Especialización en Recursos Humanos.
  • Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares (Jefatura). Mínimo 7 años de experiencia profesional.
  • Nivel de Inglés: Intermedio (Deseable).
  • Experiencia en Reclutamiento Masivo de Minería / Construcción / Servicios Mineros.
  • Conocimiento en Evaluación por Competencias.
  • Conocimiento en Implementación de Estrategias de Atracción del Talento.
  • Conocimiento en Indicadores de Gestión.
  • Acreditación del Perfil a Nivel Regional.
  • Manejo de Base de Datos de Perfiles Mineros (deseable).
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