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Gerente de Gestión Personas

Gerente de Gestión Personas

En RG Principal nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente/a de Gestión Personas con reporte a Gerente General para empresa que presta servicios a la minería. Es requisito contar con experiencia en cargos similares para empresas de servicios industriales, idealmente de servicios a la gran minería.

Industria Servicios a la Minería
Ubicación: Chile
JN: JO-2402-5236
Educación: Ingeniería Comercial, Ingenierías Civiles, Psicología o carrera afín.

Responsabilidades:

  • Estructura: Creación e implementación de estructuras eficientes que optimicen el desempeño y la productividad.
  • Reclutamiento y selección: Desarrollar estrategias para atraer a los mejores candidatos y llevar a cabo procesos de selección efectivos.
  • Desarrollo y capacitación: Diseñar y ejecutar programas de desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
  • Gestión del desempeño: Establecer sistemas para evaluar el desempeño por objetivos de los empleados y desarrollar planes de acción para mejorar el rendimiento.
  • Gestión del talento y sucesión: Identificar y desarrollar el talento dentro de la organización y planificar la sucesión para garantizar el crecimiento a largo plazo.
  • Gestión del clima laboral y la cultura organizacional: Promover un entorno de trabajo positivo, inclusivo y motivador que fomente la colaboración y el compromiso de los empleados.
  • Administración de compensaciones y beneficios: Diseñar y gestionar programas de compensación y beneficios competitivos y equitativos.

Requisitos:

  • Formación de pregrado: Psicología, Ing Comercial, Ingenierías, etc.
  • Mínimo 10 años de experiencia laboral en empresas proveedoras de la minería, energía o petróleo.
  • Mínimo 4 años en cargos de liderazgo gestionando área de personas.
  • Competencias y experiencia sólida en estrategias de implementación de estructuras y planes de RRHH en gran minería (acreditación y gestión operacional).
  • Experiencia previa en áreas de servicios industriales de empresa con target de 400 colaboradores.
  • Enfoque de pensamiento sistémico y estructurado para desarrollo e implementación de planes de la organización.

Conocimientos

Atracción de talento, Administración de personal, gestión del talento, Clima y cultura organizacional, normativa laboral, Desarrollo Organizacional, Remuneraciones, Estructura organizacional, Reclutamiento y selección, desarrollo y capacitaciones, gestión del desempeño, gestión del talento y sucesión, gestión del clima laboral y cultura organizacional, administración de compensaciones y beneficios, acreditación, gestión operacional, relaciones laborales, manejo de sindicatos.

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