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Generalista de RRHH

Generalista de RRHH

Para una importante empresa del sector energético, se busca un Generalista de RRHH con al menos 5 años de experiencia en funciones similares. Este profesional será responsable de garantizar la implementación de políticas y programas de desarrollo de RRHH corporativos, administrar planes de compensación y beneficios, liderar procesos de reclutamiento y selección, así como crear procesos de inducción y elaborar manuales y políticas acordes a las necesidades de la organización. Además, se encargará de establecer alianzas con empresas externas para beneficios, supervisar las remuneraciones mensuales y mantener registros actualizados de los colaboradores.

Industria Finanzas , Energía
Ubicación: Chile
JN: JO-2309-4890
Educación: RRHH - Adm. de empresas - Psicología - Técnico en RRHH

Responsabilidades

  • Garantizar la implementación de las políticas y programas de desarrollo de RR.HH corporativos.
  • Administrar planes de compensación y beneficios.
  • Liderar y gestionar procesos de Reclutamiento y selección de talentos para los diferentes niveles y áreas de la compañía.
  • Creación del proceso de inducción a nuevos colaboradores.
  • Elaboración de manuales, políticas y procedimientos de acorde a las necesidades de la organización.
  • Reuniones con las diferentes áreas de la compañía (Cliente interno), para conocer y levantar necesidades y detectar mejoras desde el área de Personas, llevando a cabo los diferentes planes y procesos que se requieran.
  • Generar alianzas con empresas externas (beneficios).
  • Reportar incidencias y participar activamente en el área de remuneraciones mensuales, ejerciendo control sobre esta y velando por el correcto pago de remuneraciones a los colaboradores.
  • Mantener registros actualizados de todos los colaboradores en formato electrónico, brindando o ingresando información al sistema propio de la organización, velando por que estos se encuentren siempre actualizados.

Requisitos

  • Formación: Título en Ing en RRHH, Adm. de empresas, Psicología, Técnico en RRHH o carreras afines.
  • Al menos 5 años de experiencia en cargos similares.
  • Conocimiento en legislación laboral chilena.
  • Comprensión de las políticas y procedimientos generales del departamento de recursos humanos.
  • Deseable conocimiento de la industria energética.
  • Conocimiento y manejo en sistemas ERP.
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