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Encargado de Recursos Humanos

Encargado de Recursos Humanos

Importante empresa de Energía busca un Encargado de Recursos Humanos para trabajar presencial en Santiago, con al menos 7 años de experiencia en cargos similares. Alguien que pueda gestionar eficientemente todos los aspectos relacionados con los recursos humanos de la organización, asegurando el cumplimiento de las normativa laboral vigente, actualizando y creando descriptores de cargo, normativa interna, manuales; fomentando un ambiente de trabajo productivo y colaborativo y en coherencia con los objetivos organizacionales, además apoyando en Reclutamiento, Selección y Desarrollo Organizacional.

Industria Energía
Ubicación: Chile
JN: JO-2406-5548
Educación: Administración, Recursos Humanos u otra carrera a fin.

Responsabilidades

  • Crear, implementar y monitorear políticas y procedimientos para cumplir con los objetivos organizacionales y el desarrollo profesional y bienestar de los colaboradores.
  • Mantener actualizada la documentación de los colaboradores conforme a la normativa laboral vigente y los estándares organizacionales.
  • Realizar y actualizar descripciones de cargo según las necesidades y objetivos de la organización.
  • Revisar y actualizar el Reglamento interno de Higiene y Seguridad para alinear a los colaboradores con la visión de la empresa.
  • Desarrollar y actualizar manuales e instructivos que aseguren el uso responsable de las instalaciones y fomenten un ambiente de respeto y trabajo en equipo.
  • Gestionar el reclutamiento y selección, asegurando una adecuada inserción de nuevos colaboradores.
  • Coordinar y verificar la aplicación de beneficios como seguros de salud, Caja de Compensación y otros.
  • Supervisar el proceso mensual de remuneraciones, garantizando precisión y puntualidad.
  • Gestionar permisos, vacaciones, licencias médicas y modalidades de trabajo conforme a políticas internas y normativa vigente.
  • Resolver conflictos laborales, fomentar un clima laboral positivo y desarrollar planes de capacitación y evaluación de desempeño.
  • Colaborar con distintas áreas y la casa matriz para satisfacer y proyectar sus necesidades de capital humano.
  • Facilitar la comunicación interna entre colaboradores y alta administración.
  • Desarrollar y mantener canales de comunicación eficaces.
  • Mejorar los sistemas de registro y trazabilidad de procesos internos relacionados con los colaboradores.
  • Coordinar eventos corporativos, charlas informativas y otras actividades organizacionales junto con la administración.

Requisitos

  • Formación en Administración, Recursos Humanos u otra carrera afín.
  • Experiencia laboral de al menos 7 años en puestos similares.
  • Conocimientos en legislación laboral.
  • Experiencia en cálculo de remuneraciones.
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