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Encargado de Desarrollo Organizacional y Cultura Concepción

Encargado de Desarrollo Organizacional y Cultura Concepción

Destacada empresa de transporte privado se encuentra en búsqueda de un Encargado de Desarrollo Organizacional y Cultura para la zona sur y austral del país con asiento en la ciudad de Concepción. Su principal función es ser la contraparte de la unidad de negocio bajo su responsabilidad, asesorando de forma permanente al equipo directivo en la implementación de los procesos de Desarrollo Organizacional, logrando involucrarse con las necesidades de las áreas que asesora y contribuyendo a la resolución de contingencias, dificultades y/o preocupaciones, teniendo siempre presente la estrategia corporativa.

Industria Logística y Transporte
Ubicación: Chile
JN: JO-2404-5421
Educación: Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín.

Responsabilidades

  • Gestionar y coordinar la encuesta anual de Clima, apoyando y controlando la estrategia de promoción y planes de acción en cada unidad de negocio con la Gerencia/Jefatura correspondiente.
  • Realizar seguimiento del cumplimiento de cada plan asociado a los resultados de la encuesta de Clima anual.
  • Gestionar y promover procesos de movilidad interna.
  • Coordinar y gestionar el proceso de onboarding e inducción de la organización.
  • Ejecutar el programa de diversidad e inclusión de la empresa, velando por su cumplimiento y coordinando con las áreas y unidades de negocio correspondientes el cumplimiento de la Ley N° 21.015.
  • Supervisar el apoyo psicosocial de la unidad de negocio bajo su responsabilidad, realizando seguimiento a procesos relacionados con intervenciones en crisis grupales e individuales, así como también la derivación a las respectivas áreas involucradas (HSEC, Operaciones, Bienestar, RR.LL. o entidades externas).
  • Gestionar el Talento dentro de la organización, participando en el diseño del programa de Liderazgo Corporativo, ejecución del mismo en cada unidad de negocio y promoviendo procesos de desarrollo interno de cargos críticos y líneas de sucesión.
  • Visitar operaciones dentro de la zona asignada, levantando información y atendiendo requerimientos para dicha zona.
  • Mantener comunicación constante con supervisores, jefes, subgerentes y gerentes en temas de Desarrollo Organizacional, promoviendo los valores e iniciativas de la empresa.

Requisitos

  • Experiencia laboral de al menos 3 años. Deseablemente en Desarrollo Organizacional (Clima, Desempeño, gestión talento, etc.).
  • Deseable experiencia en Gestión del Cambio, Diversidad e Inclusión y Consultor.
  • Conocimiento de herramientas de Microsoft Office nivel usuario.
  • Conocimiento de software de RR.HH. (Deseable Bük).
  • Manejo de baterías y test psicolaborales.
  • Residencia en Concepción.
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