Director de Recursos Humanos

Director de Recursos Humanos

En RG Principal, estamos en la búsqueda de un/a Director de Recursos Humanos con experiencia comprobada para liderar y gestionar las operaciones de Recursos Humanos en empresa de origen Mexicano, su propósito sera diseñar y liderar la estrategia integral de personas, orientando la evolución de la compañía hacia estándares de clase mundial. Más que un área tradicional de recursos humanos, esta posición impulsa la construcción de una cultura de alto rendimiento, con líderes inspiradores y equipos empoderados. A través de metodologías modernas como mejora continua, gestión ágil y digitalización, busca alinear talento, procesos y visión de negocio para potenciar los resultados de la organización.

Industria Manufactura
Ubicación: México
JN: JO-2508-7253
Educación: Profesional en administración, psicologia, ing industrial o afines.

Responsabilidades

Cultura & Liderazgo

  • Diseñar una cultura de alto desempeño basada en propósito, meritocracia y autonomía.
  • Desarrollar líderes con mentalidad de dueños (ownership mindset) mediante programas de liderazgo y coaching 360°.
  • Implementar rituales ágiles y de feedback en tiempo real (daily stand-ups, tableros de KPIs, reuniones lean).

Gestión de Talento

  • Alinear la estrategia de talento con los objetivos de negocio (producción, EBITDA, innovación).
  • Diseñar planes de sucesión robustos para posiciones críticas y de alto impacto.
  • Definir KPIs de liderazgo centrados en personas: compromiso, desarrollo y retención.

Lean & Mejora Continua

  • Optimizar procesos de RRHH (reclutamiento, onboarding, capacitación) aplicando Lean y Kaizen.
  • Liderar transformaciones estructurales (Kaikaku) hacia modelos ágiles e innovadores.
  • Usar HR Analytics para tomar decisiones basadas en datos y mejorar la eficiencia.

Delegación & Empowerment

  • Delegar tareas operativas (nómina, contratos, incidencias) a equipos tácticos.
  • Implementar OKRs y KPIs individuales alineados a la estrategia de negocio.
  • Formar líderes autónomos para reducir la dependencia del área de RRHH.

Innovación & Digitalización

  • Integrar IA y automatización en procesos de talento (bots, encuestas, dashboards).
  • Implementar Digital Twins para prever necesidades de talento y escenarios de productividad.
  • Desarrollar programas de formación continua (universidad corporativa, bootcamps de liderazgo).

Requisitos

Experiencia

  • Más de 10 años liderando equipos grandes (+500 personas).
  • Experiencia en industrias de manufactura avanzada, logística, consumo masivo, energía o compañías de alto crecimiento.
  • Trayectoria en transformación organizacional, institucionalización de empresas y escalabilidad.

Gestión de equipos

  • Dirección de estructuras amplias y complejas.
  • Desarrollo de líderes internos (>70% de sucesión desde dentro).
  • Delegación avanzada para crear equipos autónomos y empoderados.

Educación

  • Formación universitaria sólida en administración, psicología organizacional, ingeniería industrial o áreas afines.
  • MBA o posgrado en gestión estratégica / liderazgo organizacional (altamente valorado).
  • Certificaciones en Lean, Kaizen, Six Sigma, Agile, Business Process Reengineering (BPR).

Idiomas

  • Inglés avanzado (C1/C2).
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