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Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección

Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección

Destacada empresa líder en juegos de lotería y apuestas deportivas se encuentra en búsqueda de un Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección. Su principal función será desarrollar las diferentes acciones de reclutamiento y selección de la empresa, con la finalidad de incorporar al negocio personal capacitado con las habilidades y actitudes necesarias, garantizando la cobertura adecuada de vacantes.

Industria Retail
Ubicación: Perú
JN: JO-2401-5213
Educación: Psicología

Responsabilidades

  • Desarrollar reuniones con los Gerentes y Jefes de área para levantar perfiles y
    necesidades sobre las vacantes a cubrir, así como presentar un cronograma de
    trabajo para manejar las expectativas del cliente.
  • Definir y gestionar los medios de reclutamiento para obtener la mayor cantidad de
    candidatos idóneos para los distintos puestos.
  • Recepcionar y filtrar CVs de acuerdo al perfil de búsqueda o realizar la búsqueda a través de hunting; contactar y coordinar entrevistas y assesment center, aplicar pruebas y filtros, relevar referencias laborales. Además, realizar entrevistas dinámicas a los candidatos, con la finalidad de entregar la terna que mejor se ajuste a las necesidades planteadas por el cliente interno.
  • Elaborar el shortlist e informes con los candidatos aptos para su presentación al cliente y facilitar la toma de decisión.
  • Solicitar y dar seguimiento a la entrega de requisitos de ingreso y trámites documentarios para minimizar las contingencias legales laborales, así como efectuarlas coordinaciones para la entrega de herramientas de trabajo para que el colaborador pueda iniciar sus labores desde el primer día.
  • Generar iniciativas para desarrollar y fortalecer la marca empleadora, con el objetivo de atraer mayor cantidad de postulantes.
  • Sustentar a los Gerentes los esfuerzos de reclutamiento realizados y proponer ajustes al perfil en base a esta información.
  • Definir, implementar y gestionar indicadores de gestión del proceso, con el objetivo de controlarlo e identificar oportunidades de mejora. Asimismo, gestionar el presupuesto del proceso.
  • Gestionar proyectos relacionados a incorporar las mejores prácticas del mercado; a innovar, generar eficiencias que garanticen procesos óptimos y la satisfacción del cliente interno, los tiempos y costos.

Requisitos

  • Formación en Psicología (Bachiller).
  • 4 a 5 años de experiencia profesional como Analista y/o 2 a 3 años como Coordinador de Reclutamiento.
  • Experiencia en reclutamiento de procesos administrativos y masivos.
  • Manejo de informes psicolaborales (redacción y lectura), pruebas y dinámicas psicológicas.
  •  Experiencia con proyectos de mejora continua dentro del área de selección.
  • Manejo de excel a nivel intermedio (excluyente).
  • Manejo de redes sociales.
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