Coordinador de Desarrollo de Talento

Coordinador de Desarrollo de Talento

Destacada empresa del sector de loterías y apuestas se encuentra en búsqueda de un Coordinador de Desarrollo de Talento. Su función principal será diseñar e implementar iniciativas de formación y desarrollo alineadas a las metas del negocio, en articulación con las distintas gerencias. Asimismo, liderar la gestión del desempeño, definiendo sus etapas, acciones y actores clave, así como impulsar proyectos que mejoren los procesos del área; siempre con un enfoque centrado en la experiencia del colaborador y la generación de valor para la organización.

Industria Entretenimiento
Ubicación: Perú
JN: JO-2506-7069
Educación: Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Gestión y Alta Dirección, Psicología o Afines.

Responsabilidades

  • Levantar información mediante entrevistas, visitas a campo y análisis de datos para detectar necesidades de capacitación.
  • Diseñar e implementar contenidos y materiales de formación, actualizándolos según las brechas identificadas.
  • Asegurar una experiencia de aprendizaje efectiva seleccionando facilitadores, metodologías, materiales y logística adecuados.
  • Evaluar y proponer proveedores alineados a las necesidades de formación del negocio.
  • Definir e implementar indicadores para hacer seguimiento a los procesos de capacitación y proponer mejoras.
  • Recomendar indicadores de gestión y proyecciones presupuestales para la toma de decisiones.
  • Gestionar el proceso de evaluación del desempeño, definiendo etapas, acciones y responsables, y asegurando su correcta ejecución.
  • Liderar proyectos que promuevan buenas prácticas, innovación y eficiencia en los procesos del área.
  • Diseñar e implementar proyectos de mejora e innovación, incluyendo automatización de procesos cuando sea aplicable.
  • Elaborar, ejecutar y controlar presupuestos asignados, incluyendo la gestión de pagos a proveedores dentro de los plazos establecidos.
  • Apoyar la implementación y mejora del Sistema de Gestión, contribuyendo a su eficacia y mejora continua.
  • Identificar riesgos y oportunidades en los procesos que gestiona.
  • Reportar cualquier indicio de irregularidad o sospecha de soborno.
  • Cumplir con otras funciones asignadas por la jefatura directa.

Requisitos

  • Mínimo 4 años de experiencia en el área y con funciones similares.
  • Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Gestión y Alta Dirección, Psicología o afines.
  • Cursos de Especialización y/o Diplomados en: Capacitación o Recursos Humanos (Deseable).
  • Microsoft Office (Intermedio) / Power BI (Intermedio).
  • Experiencia en análisis y mapeo de talento/potencial.
  • Experiencia realizando evaluaciones de desempeño.
  • Experiencia en diseño de planes de sucesión.
  • Experiencia en diseño y ejecución de capacitaciones.
  • Conocimiento en la gestión de KPIs del área.
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