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Analista de Personas y Adminstracion

Analista de Personas y Adminstracion

Se busca un Analista de Personas y Administración para una empresa del rubro energético con 1-2 años de experiencia en posiciones similares. El rol implica procesar y administrar la nómina, garantizar el cumplimiento de regulaciones laborales y fiscales, y proporcionar apoyo en temas de compensación y recursos humanos.

Industria Energía
Ubicación: Chile
JN: JO-2310-4981
Educación: Titulado/a en ingeniería de recursos humanos, ingenieria en administracion de empresas

Responsabilidades

  • Procesar y administrar la nómina de los empleados, garantizando el cumplimiento de las regulaciones laborales y fiscales vigentes.
  • Verificar y revisar los registros de horas trabajadas, deducciones y bonificaciones para asegurar la exactitud en los pagos.
  • Proporcionar datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas en materia de compensación.
  • Mantenerse al tanto de las leyes y regulaciones laborales y fiscales relevantes para garantizar que la empresa cumpla con todas las obligaciones legales en materia de remuneraciones.
  • Colaborar con el equipo legal y de cumplimiento para implementar cambios necesarios.
  • Responder a las consultas de los empleados sobre temas relacionados con la remuneración, brindando asesoramiento y aclarando dudas.
  • Colaborar en la resolución de problemas relacionados con pagos y beneficios.
  • Gestionar y mantener registros de los empleados, incluyendo la información de compensación, para asegurar la confidencialidad y la integridad de los datos.
  • Colaborar en proyectos relacionados con la gestión de talento, políticas de recursos humanos y programas de incentivos.
  • Proporcionar información y apoyo en la implementación de cambios en las políticas de compensación.

Requisitos

  • Titulado/a en ingeniería de recursos humanos, ingeniería en administración de empresas o similar.
  • Al menos 1 – 2 años de experiencia en cargos similares.
  • Conocimiento sólido de leyes laborales y regulaciones laborales y fiscales.
  • Habilidades analíticas y capacidad de trabajar con software de nómina y herramientas de análisis.
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